Условия оказания медицинской помощи

При буквальной трактовке нормы закона, необходимо исполнить требование пациента.

Если пациент дееспособный (старше 18 лет и старше) только он сам может выразить свою волю, не родственники. Если такому пациенту медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы его жизни и если его состояние не позволяет выразить его волю, то в таком случае мед.помощь оказывается без согласия. Полный перечень оснований, по которым медицинские вмешательства допустимы без согласия гражданина, содержится в части 9 статьи 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан».

Для разрешения индивидуального трудового спора Вам необходимо обратиться к руководителю медицинской организации с просьбой организовать Ваш труд таким образом, чтобы не нарушать требования нормативных правовых актов.

В вашей деятельности вы обязаны руководствоваться Порядком оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи (утв.Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 июня 2013 г. №388н с изменениями и дополнениями от 22 января, 5 мая 2016 г., 19 апреля 2019 г., 21 февраля 2020 г.), и теми, как вы говорите, алгоритмами, которые утверждены вашим Деп.здравом. Специально для скорой медицинской помощи отдельных клин. рекомендаций нет.

Требования пациента о возмещении ему морального вреда, непосредственно связанные с отказом предоставить данный бандаж не обоснованы.

Указ Президента РФ от 06.05.2020 № 313 не содержит временных рамок для проведения для обращения в медицинскую организацию после контакта с пациентом. Рекомендуем Вам получить письменный отказ с обоснованием правовой позиции работодателя и при необходимости обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Только путем переписки или запросом в тот самый орган лицензирования (скорее всего территориальный РЗН с просьбой дать разъяснения по проблеме).

Степень вины врача определяется судом в соответствии с доказательствами, имеющимися в деле, в том числе на основании медицинской экспертизы.

В соответствии с квалификационными требованиями к должностям и профессиям, профессиональными стандартами, работник, в том числе медицинский работник, должен повышать свой профессиональный уровень, знать соответствующие своей специальности и занимаемой должности нормативные правовые акты.

Элементы должностной инструкции может содержать трудовой договор, соответственно, если с вами заключен трудовой договор, вы его подписали, то вы ознакомлены и согласны с той трудовой функцией и обязанностями, которые предусмотрены трудовым договором.

Если Вы проводите диспансеризацию в свое рабочее время и в Ваши должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией входит проведение диспансеризации, то правовых оснований осуществлять дополнительные выплаты за проведение диспансеризации не имеется. Если Вы участвуете в диспансеризации вне своего рабочего времени, данная работа закрепляется как отдельная обязанность с оформлением как совместительство (статья 60.1 ТК РФ) или как совмещение (статья 60.2 ТК РФ) и оплачиваются дополнительно.

Трудоустройство главного врача на 0,25 ставки врачом-педиатром возможно, если у него имеется необходимое количество времени для работы по совместительству (см. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41), а также с разрешения министерства здравоохранения Вашего региона как непосредственного работодателя.

Закон требует, чтобы отказ был оформлен в письменном виде и при отказе от медицинского вмешательства гражданину, одному из родителей или иному законному представителю лица, в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия такого отказа. Бремя доказывания этого при наступлении негативных последствий будет лежать на враче. Поэтому целесообразно оформлять отказ достаточно подробно. В этом случае, очевидно, отсутствуют основания для привлечения к ответственности медицинского работника.

Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости определения Вашего места работы и закрепления его в трудовом договоре, и, в случае необходимости, предоставления Вам необходимого оборудования (вагинального датчика) для надлежащего исполнения Вами своих трудовых обязанностей.

Ежегодные профилактические осмотры медицинского персонала может проводить организация, имеющая соответствующую лицензию на медицинскую деятельность. Это может быть медицинское учреждение, в котором работают врачи, или иное медицинское учреждение, к которому коллектив, проходящий профосмотр, отношения не имеет. Выбор остается за работодателем, отвечающим за организацию профосмотров.

Так как пациент может быть временно отпущен из стационара только с разрешения администрации лечебного учреждения, то стационар должен самостоятельно решить, что ему экономически более целесообразно – проводить перерасчет со страховой организацией, предусмотрев необходимые изменения в договоре, не отпускать пациента или выписать пациента с последующей новой плановой госпитализацией.

Отказаться от лечения пациента врач может, но только при условии оказания пациенту медицинской помощи другим врачом-специалистом. Но врач не может только на основании своего волеизъявления назначить пациенту другого врача, это входит в компетенцию руководства медицинской организации. То есть врач может поступить по аналогии: написать заявление на имя руководителя с мотивированным отказом от ведения конкретного больного, прекратить оказывать помощь пациенту доктор может только после официального назначения этому больному другого врача.

При плановой медицинской помощи для принятия решения о проведении операции или отказа от оперативного вмешательства в каждом конкретном случае с учетом состояния пациента проводится консилиум, который вправе отступить от правил.

Если же операция экстренная, состояние пациента характеризуется как представляющее угрозу его жизни, нет времени на проведение консилиума, то врач действует в состоянии крайней необходимости, когда для спасения жизни он вправе рисковать и принимает решение, исходя из ситуации.

Решение ЛКК не правомерно. Для оценки рисков Вашей деловой репутации необходимо ознакомиться с содержанием жалобы, размещенной в сети Интернет и степень доступа к ней неограниченного круга лиц.

Таким образом, пациент имеет право временно покинуть медицинское учреждение при удовлетворительном состоянии своего здоровья и по согласованию с администрацией лечебного учреждения.