Ответы юристов

Национальная Медицинская Палата

07 06 2016

Здравствуйте. Я работаю участковым терапевтом. Характер работы предусматривает ведение приёма совместно с участковой медицинской сестрой, когда каждый из работников выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. В нашем учреждении сложилась такая практика, когда факт работы врача без медицинской сестры считается не существенным. По усмотрению администрации, при отсутствии медицинской сестры, производится небольшая доплата, не покрывающая интенсификацию труда врача и увеличение временных затрат. Бывает, что медицинская сестра просто снимается с приёма, зачастую без всякого предупреждения. Коррекции норм нагрузки, исходя из которых производятся выплаты стимулирующего характера, не производится. Я считаю, что в этой ситуации нарушаются мои трудовые права. Хотелось бы узнать мнение экспертов, и если возможно, получить рекомендации, как защитить в этой ситуации свои трудовые права.

Дополнительная работа, не предусмотренная должностной инструкцией работника и выполняемая по указанию работодателя должна быть оплачена, в противном случае это может быть квалифицировано как принудительный труд, что является прямым нарушением норм Трудового Кодекса РФ (ст. 4 ТК РФ).

Выполнение врачом-терапевтом, ведущим амбулаторный прием, обязанностей медицинской сестры является совмещением профессий (ст. 60.2 ТК РФ), т.е. выполнением в течении установленной продолжительности рабочего времени дополнительного объема работы. В соответствии с Трудовым законодательством РФ, работа по совмещению допускается только с письменного согласия работника, на основании которого с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается размер доплаты за выполнение дополнительного объема работы. Обращаем внимание, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ, размер доплаты за работу по совмещению устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Иногда, за выполнение врачом, ведущим амбулаторный прием, обязанностей медицинской сестры, работодатели производят оплату в виде надбавки стимулирующего характера, однако это является нарушением норм трудового законодательства. Т.к. Трудовым Кодексом прямо предусмотрено, что выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) является совмещением профессий и должно осуществляться в соответствии с нормами ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.

Рекомендуем Вам письменно обратиться к работодателю для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и определения суммы доплаты за выполнение обязанностей медицинской сестры. В случае отсутствия реакции работодателя, за восстановлением своих нарушенных прав следует обратиться в трудовую инспекцию.