Ответы юристов

Печерей Иван Олегович

06 06 2018

Работаю в государственном медучреждении не первый год. Планируя прохождение образовательного цикла (по программе «Непрерывного медицинского образования»), столкнулся с проблемой оплаты. Обязан ли работодатель оплачивать по данной программе обучение, и что делать если получен отказ.

Согласно письму Министерства здравоохранения РФ от 26.05.2017 № 16-2/2048112 Нормативно-правовых актов, обязывающих специалистов вступать в систему НМО через портал непрерывного медицинского образования Минздрава России в настоящее время не существует. До появления соответствующей нормативно-правовой базы участие специалиста в системе НМО является добровольным.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 72 Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский работник обязан совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время, повышение квалификации медицинских и фармацевтических работников осуществляется в порядке, установленном приказом Минздрава России № 66н от 03.08.2012 «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» (далее-Порядок).

Согласно п. 4 Порядка необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем. Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности. Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

В соответствии с п. 7 Порядка государственные и муниципальные образовательные и научные организации обеспечивают совершенствование профессиональных знаний и навыков работников государственных и муниципальных организаций в рамках реализации ежегодно устанавливаемого государственного задания на оказание соответствующих государственных услуг в соответствии с заявками органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Вывод можно сделать следующий, что система НМО добровольная и следовательно оплата обучения по соглашению сторон. Если же есть обязанность провести профессиональное обучение (например аккредитация специалиста), то за счет работодателя.