Ответы юристов

Жуков Антон Евгеньевич

27 10 2020

С 1 мая врачи нашей поликлиники перешли на новый режим работы: 1 смена с 8 ч до 14 ч, 2 смена с 14 ч до 19 ч. Раньше мы работали с 8 ч до 12 ч и 2 смена с 12 ч до 16 ч. Общая продолжительность рабочей недели при этом не изменилась. Время приема распределено на 3 ч первичного, 2 ч вторичного и 1 час проф работы. На самом деле это не выполняется, народ записывают сверх нормы и нагрузка получается огромная. На обслуживание пациентов на дому остается чуть больше 1,5 часов. В зимнее время из может быть от 3 до 12. как можно сделать это за 1,5 часа?. Приказ прикрепить не могу, мы нигде не расписывались нам об этом сообщили на собрании. Написала в инспекцию по труду, но оттуда что-то нет ответа. На сколько правомерны действия администрации

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу статьи 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При составлении графиков сменности должно быть учтено мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ. Исходя из представленной Вами информации, администрацией нарушены нормы трудового законодательства, а также приняты решения, ухудшающие положения работников. В любом случае, для дальнейшей защиты Ваших трудовых прав необходимо дождаться решения гострудиспекции, а также запросить у работодателя в письменной форме спорный приказ.